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员工组织行为

员工组织行为 中存在着两种性质的员工组织行为,一是指具有正向、积极作用的组织行为,其中包括组织承诺、组织真诚、组织公民行为等;二是指具有负面的、消极作用...

组织行为

组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种复要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了...

组织公民行为与员工绩效关系研究

内容介绍《组织公民行为与员工绩效关系研究:基于个人特质与个人一组织契合度的调剂作用》在系统考虑个人特质与个人一组织契合度调剂作用的基础上,深入研究组织公...

组织支持感

组织支持感所强调的是员工对组织真诚地对待自己的程度的感晓和认定,组织支持感会使员工产生支持组织目标的责任感,员工的组织支持感与其工作绩效以及工作质量存在...

员工满意度

所谓员工满意,是和用户满意相对而言的,员工满意是指一个员工通过对企业所感晓的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态,是员工对其需要已被满足程度的感受。...

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、暂时工,以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,晓...

OCB[组织公民行为的缩写]

组织公民行为( Organizational Citizenship Behaviours ,OCB) 指的是有 益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未...

员工关系

员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及治理者对员工的基本看法。治理者既要把员工看作是需要...

员工效能

Reilly(1991)研究认为,当个人的价值观与组织价值观一致性愈高时,个人的工作满意度愈高,而离职意愿愈低。 中国台湾学者郑伯埙、郭建志(1993)...

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